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 La gestion des compétences et des carrières

Notre ambition est d’accompagner nos salariés tout au long de leur carrière : à leur arrivée pour faciliter leur intégration dans le groupe et la prise en main de leur poste ; en cours de carrière pour leur donner les moyens d’évoluer dans leur métier ou d’en changer ; en fin de carrière, pour un maintien adapté dans l’emploi ou l'exercice du tutorat.  

Compagnonnage

Le Groupe Institut de Soudure propose aux nouveaux embauchés comme aux salariés changeant de fonction, un accompagnement individuel pour intégrer toutes les dimensions de leur poste. L’accompagnement se déroule dans le cadre soit d’un compagnonnage pour les fonctions opérationnelles (contrôleur, inspecteur, technicien d’expertise), soit d’un tutorat pour les autres fonctions (responsables de centre, chargés d’affaires, etc.). L’accompagnant est chargé de guider l’apprentissage du nouveau jusqu’à ce qu’il ait atteint le niveau attendu. Des phases d’évaluation permettent de mesurer les progrès du salarié.

Entretien annuel

Réalisés à 99 %, les entretiens individuels sont essentiels pour les salariés. C’est un moment privilégié pour échanger avec leur manager direct sur leurs objectifs, leurs conditions de travail, leur réalisation, leur plan de formation individuel (voir ci-dessous). Les entretiens individuels qui se déroulent au cours du premier trimestre de chaque année, permettent également aux salariés  d’émettre des souhaits d’évolution à deux ou trois ans, tant en termes de fonctions que de mobilité géographique.

Gestion des compétences et plan de formation individuel

La Direction des ressources humaines, attentive au développement des compétences des salariés, suit de près la réalisation du plan de formation individuel, établi chaque année à l’occasion de l’entretien individuel.  Ce plan représente plus de 6 % de la masse salariale du groupe. Les opérationnels présentant des certifications (COFREND par exemple dans le domaine du contrôle) et habilitations sont, bien entendu, incités à développer leur niveau d’expertise.

Développement et maintien dans l’emploi des séniors

Le Groupe Institut de Soudure a pour volonté de favoriser le maintien dans l’emploi de ses séniors en les accompagnant dans l’évolution de leur carrière et ce, en tenant compte de leurs envies et de leurs capacités. Et comme leur expertise est  une richesse, le Groupe Institut de Soudure les invite en particulier à mener des actions de compagnonnage et de tutorat auprès des plus jeunes collaborateurs. ​

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