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 Les avantages et mesures d'accompagnement

 

Participation et intéressement

Afin de renforcer l'adhésion et l'engagement de ses collaborateurs et collaboratrices, le Groupe Institut de Soudure a pris le parti de redistribuer chaque année,  jusqu’à 24 % de son résultat de gestion aux salariés sous forme de participation et d’intéressement.

Aide à la mobilité géographique

Le Groupe Institut de Soudure offre régulièrement des opportunités d’évolution de carrière, au sein de ses différentes entités, en France et à l’international.
Suivant l'accord de mobilité géographique, le Groupe prend à sa charge un voyage préliminaire vers le nouveau lieu d’affectation pour le salarié et sa famille, ainsi que les frais de déménagement et d’installation dans le nouveau logement. S’y ajoutent une aide au logement pendant quatre ans et une aide à la recherche d’emploi pour le conjoint. Le groupe prend également en charge les frais d’hébergement des enfants, s’ils doivent poursuivre leurs études sur l’ancien lieu de résidence.

Cooptation

Le Groupe Institut de Soudure a mis en place, depuis 2009, un dispositif de « cooptation » à l’intention de l’ensemble de son personnel. La cooptation consiste pour un salarié à « recommander » à la Direction des ressources humaines un candidat pour un poste vacant. Si la candidature est retenue (CDI),  le salarié est alors récompensé par une prime et participe à un tirage au sort pour gagner un voyage.

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