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 Les résultats de l'enquête de satisfaction 2009 des salariés

 

Qui mieux que les collaborateurs de l'Institut de Soudure pouvait s'exprimer sur la politique de l'entreprise ?

En 2008, l'Institut de Soudure  a souhaité réaliser la première enquête de satisfaction des salariés pour connaître leur point de vue sur l’entreprise, son image, son organisation, ses méthodes de travail, sa politique sociale, son management et sa communication.

Le taux de participation a atteint 78 %. Plus de 80 % des salariés ont affirmé être fiers de travailler à l’Institut de Soudure, au point  d’en parler très positivement en dehors de leur lieu de travail et même d’inciter leurs amis à rejoindre l’entreprise.

L’Institut de Soudure séduit ses salariés pour plusieurs  raisons dont notamment : l’autonomie  dont ils disposent dans leur activité et les métiers proposés (contrôle, inspection, recherche, etc.); l’ambiance de travail; les possibilités d’évolution.

Une grande partie des salariés a également souligné leur sentiment d’être reconnus dans leur travail, écouté par leur hiérarchie et leurs collègues et soutenu dans leur développement.

Enfin, la grande majorité des participants a estimé être correctement informée au travers des différents supports de communication mis en place (journaux internes, réunions mensuelles).  « Des informations utiles », selon ces derniers,  sur l’actualité de l’entreprise, ses orientations, ses objectifs.

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