POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES

Le Groupe Institut de Soudure aspire à garantir un environnement de travail sûr, épanouissant et respectueux des valeurs humaines, en faisant de ses collaborateurs, les moteurs de sa stratégie de développement. Nous croyons fermement que le respect des droits de chacun est essentiel pour créer et garantir un environnement de travail équitable, inclusif et performant.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Nous nous engageons à offrir à chaque collaborateur des conditions de travail optimales et saines, en favorisant :

la prévention des risques professionnels et le respect des normes de santé et de sécurité,
un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des dispositifs adaptés,
une culture de la prévention, avec des formations régulières en Sécurité et Santé au travail.

GESTION DES CARRIÈRES

Nous nous engageons à valoriser chaque collaborateur en prônant l'égalité des chances et en proposant :

des parcours de formation continue personnalisés et adaptés aux missions et besoins de chacun,
des perspectives d'évolution de carrière,
une reconnaissance transparente des compétences et de l'engagement à travers des dispositifs d'évaluation et de promotion équitables,
un accompagnement individualisé à travers des entretiens de suivi et de développement personnel.

DIALOGUE SOCIAL

Nous nous engageons à favoriser un dialogue social ouvert, transparent et constructif en instaurant :

une relation de confiance avec les représentants du personnel,
une culture de la collaboration pour un environnement de travail harmonieux, équitable et respectueux.

DIVERSITÉ, INCLUSION ET ÉQUITÉ

Nous nous engageons à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'équité auprès des équipes :

en décidant du recrutement, de la rémunération, des avantages sociaux et de l'avancement uniquement sur les qualifications, les compétences, la performance et l'expertise des collaborateurs,
en luttant contre toute forme de discrimination et de harcèlement, et tout autre comportement irrespectueux ou inapproprié sur le lieu de travail,
en traitant chaque collaborateur avec respect et dignité conformément à notre Charte anti-discrimination,
en soutenant l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

DROITS HUMAINS

Nous nous engageons à respecter les droits fondamentaux :

en assurant des conditions de travail équitables, satisfaisants et sûres des lieux de travail,
en prévenant toute forme de travail forcé, de travail des enfants ou de pratiques abusives,
en intégrant des critères éthiques et sociaux dans la sélection de nos partenaires et fournisseurs,
en sensibilisant nos collaborateurs aux enjeux éthiques et à la responsabilité sociétale de l'entreprise.

Au sein du Groupe Institut de Soudure, notre objectif est de placer l'humain au cœur de nos engagements afin de créer un environnement de travail équitable, sûr et motivant, indispensable à la performance collective.

Fait à Villepinte

Antoine Legros, Président du Groupe Institut de Soudure