POURQUOI NOUS REJOINDRE

Le salaire brut mensuel comprend :

• le salaire défini contractuellement au moment de votre embauche (part fixe, part variable ou commission),
• les majorations (travail les dimanches et les jours fériés, travail de nuit...),
• les heures supplémentaires et complémentaires,
• les primes liées à votre activité (IPS, astreinte, nucléaire, cordes…),
• les primes exceptionnelles accordées à l'initiative de vos managers.

En fonction de vos souhaits et des opportunités internes (mobilité, promotions internes), vous pourrez évoluer soit dans la filière Management, soit dans la filière Experts.

La filière Experts compte aujourd'hui 47 personnes, réparties au sein de 5 socles techniques : matériaux et assemblages ; conception et vie des équipements; contrôle et monitoring ; inspection et réglementation ; formation et enseignement.

Pour le suivi des carrières, chaque année, nous réalisons 100 % des entretiens individuels.

Accord de mobilité géographique afin de faciliter votre mobilité professionnelle lors d'un changement de lieu d'affectation en France métropolitaine à plus de 100 kilomètres

Accord d'intéressement et de participation, ouvrant les droits dès 3 mois d'ancienneté, avec possibilité d'affecter tout ou partie des sommes sur le PEE

Création en 2023 et première souscription abondée par le Groupe au Fond commun de placement entreprise (FCPE) Institut de Soudure

Prime forfaitaire versée en deux fois au collaborateur inventeur (500 € au dépôt de brevet et 1 000 € à la délivrance du brevet par l’INPI)

Droit au paiement d’une prime annuelle d'intéressement si le brevet donne lieu à une exploitation commerciale

1 000 € brut par candidature cooptée

Participation au tirage au sort annuel pour gagner un séjour d’une valeur de 800 €

500 € l'année des 25 ans de présence dans l'entreprise

25 jours ouvrés pour une année entière. La période de référence court du 1^er janvier au 31 décembre.

Des congés d'ancienneté (1 à 4 jours) viennent se rajouter, selon votre statut, votre âge et votre temps de présence dans l'entreprise.

14 jours de RTT pour les cadres

12 jours de RTT pour les non-cadres

Accord portant sur le télétravail jusqu'à 2 jours par semaine pour favoriser l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle et diminuer l'empreinte carbone

Accès prioritaire au télétravail au personnel en situation de handicap, longue maladie, grossesse, proche-aidant

Possibilité d'ouvrir un CET dès 6 mois d'ancienneté, alimenté à raison de 5 jours de CP/RTT maximum par an, dans la limite de 25 jours et de 5 ans

Possibilité d'ouvrir un CER à partir de 50 ans, à raison de 15 jours de CP/RTT maximum par an

DéfIS 2030, une feuille de route ambitieuse autour de 12 enjeux prioritaires. Sur le plan social, nous sommes engagés et attentifs au bien-être, à la qualité de vie au travail et à la sécurité de nos équipes.

Cotisation mensuelle prise en charge à hauteur de 50 % par l'employeur et modulée selon votre situation familiale (célibataire, couple, famille)

Chaque centre dispose d’une salle de convivialité pour le déjeuner.

Attribution d’une carte Restaurant interentreprise ou d'une carte Ticket Restaurant (valeur faciale de 9,87 € subventionnée à hauteur de 60 %)

Cotisations dues au titre du régime de retraite surcomplémentaire financées par le Groupe Institut de Soudure

Mise à disposition de véhicules de service ou de fonction en fonction de vos missions et de vos responsabilités 

Garanties en cas de décès (remboursement des frais d’obsèques...), d’incapacité de travail ou d’invalidité, d’accident

Activités sociales et culturelles accessibles dès 6 mois d'ancienneté (chèque cadeau, chèque vacances, soutien scolaire, aide juridique, billetterie, offre groupée d’achat...)

Chèque Emploi Service préfinancé Handicap (E-CESU) aux collaborateurs ayant une RQTH, à hauteur de 1 000 € par an, afin de leur faciliter l’accès aux services à la personne

Dispositif pour vous aider à accéder à la location ou à l’acquisition d’un logement, à concrétiser vos projets de rénovation ou vos travaux, en tant que propriétaires occupants ou locataires.