POLITIQUE LUTTE CONTRE LA MALVEILLANCE

À cet effet, le Groupe s'engage à :

• Appliquer et faire appliquer quotidiennement par son personnel les plus hauts standards de sûreté,
• Disposer d'une organisation ouverte, faisant preuve de transparence vis-à-vis des parties intéressées et affichant sa volonté de protection et d'amélioration continue,
• Développer et diffuser une culture de sûreté auprès de son personnel,
• Promouvoir un management exigeant et bienveillant pour notamment attirer et conserver du personnel compétent et engagé,
• Fournir aux personnels l'encadrement, les instructions, les matériels et le temps suffisants et nécessaires pour exécuter leur missions conformément aux lois et règlements ainsi qu'aux procédures internes applicables,
• Développer une culture de la sécurité informatique en sensibilisant et en formant régulièrement son personnel aux bonnes pratiques et aux dernières menaces en matière de cybersécurité,
• Préserver la confidentialité des informations et données sensibles,
• Encourager le personnel à signaler sans délai tout évènement susceptible de constituer ou d'entraîner un acte de malveillance, auprès de sa hiérarchie,
• Inciter son personnel à adopter une attitude interrogative.

Afin de respecter ses engagements, le Groupe se donne pour objectif de :

• Intégrer la culture sûreté dans la mesure de la performance de ses activités,
• Préserver ses activités par :
  
  • des vérifications de l'intégrité des salariés, notamment pour les personnes accédant aux sources de rayonnement ionisants et aux informations sensibles,
  • des vérifications régulières de ses installations et une surveillance continue de ses systèmes d'information,
  • des remontées d'informations transparentes et continues par ses collaborateurs,
  • des analyses approfondies des écarts réglementaires relevés lors d'une inspection administrative,
• Piloter la performance notamment par une revue régulière des exigences réglementaires.